Notre engagement pour l’égalité professionnelle chez Euclide Industrie
Euclide Industrie s’engage pour l’égalité professionnelle en renforçant l’équité entre femmes et hommes. Avec des mesures concrètes, nous créons un environnement inclusif où chaque collaboratrice et collaborateur peut s’épanouir et réussir sur un pied d’égalité.
Pourquoi l’égalité professionnelle reste une priorité pour Euclide Industrie
Dans un secteur industriel traditionnellement « masculin », l’égalité professionnelle n’est pas seulement un objectif légal ou moral, elle est au cœur de notre stratégie et de notre culture d’entreprise. Chez Euclide Industrie, nous sommes convaincus que la diversité et l’équité renforcent la performance collective.
Nos actions pour progresser vers l’égalité professionnelle
Écart de rémunération
Nous sommes vigilants à maintenir un niveau de rémunération équivalent à un poste égal pour nos collaborateurs et collaboratrices.
Promotions et augmentations
Nous veillons à ce que les opportunités de promotion et d’augmentation soient équitablement distribuées, sans distinction de genre.
Congés maternité
Nous soutenons nos salariées en congé maternité en garantissant un retour adapté.
Parité dans les fonctions d’encadrement
Nous encourageons activement la diversité dans les postes à responsabilité, afin que femmes et hommes aient les mêmes opportunités.
Transparence et communication
Notre index est publié sur notre site internet et partagé avec notre Comité social et économique (CSE).
Les résultats concrets de notre engagement
Les chiffres montrent que nos efforts portent leurs fruits :
- 44 % de femmes au Comité Exécutif
- 1/3 des membres du CODIR sont des femmes
- 50 % de nos collaboratrices occupent des postes cadres
Ces indicateurs prouvent que la représentation féminine progresse à tous les niveaux de l’entreprise, du management stratégique aux fonctions opérationnelles. Ils servent de repère pour continuer à améliorer nos pratiques et à viser l’excellence en matière d’égalité professionnelle.
L’engagement de demain : nos objectifs pour l’avenir
Chez Euclide Industrie, nous ne nous contentons pas des acquis. Nos objectifs pour les années à venir sont ambitieux :
- Renforcer la parité dans tous les niveaux hiérarchiques
- Développer la formation et la sensibilisation, afin que chaque manager et collaborateur·rice soit acteur·rice de l’égalité professionnelle.
- Mesurer et suivre l’évolution avec des indicateurs précis pour identifier les progrès et les points à améliorer.
Nous nous efforçons chaque jour de construire avec chacun un environnement professionnel plus juste et inclusif .