EUCLIDE INDUSTRIE obtient 45 / 100 en 2025 au titre des données 2024, ce qui améliore de 5 points notre meilleur score de l’année dernière.
Dans un secteur industriel réputé « masculin », notre index de l’égalité professionnelle est en progression sur nos différentes business units, témoignant de notre engagement en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Nous sommes fières d’avoir 44% de femmes au Comité Exécutif et 20% parmi nos cadres.
Nous continuons la démarche en cours. Voici comment nous y parvenons :
- Écart de rémunération : nous sommes vigilants à maintenir un niveau de rémunération équivalent à un poste égal pour nos collaborateurs et collaboratrices.
- Promotions et augmentations : nous veillons à ce que les opportunités de promotion et d’augmentation soient équitablement distribuées, sans distinction de genre.
- Congés maternité : nous soutenons nos salariées en congé maternité en garantissant un retour adapté.
- Parité dans les fonctions d’encadrement : nous soutenons la diversité.
- Transparence et communication : notre index est publié sur notre site internet et partagé avec notre Comité social et économique (CSE).
La possibilité de s’épanouir et de contribuer au succès d’Euclide Industrie est grande. Nous nous efforçons chaque jour de construire avec chacun un environnement professionnel plus juste et inclusif .
Téléchargez les récapitulatifs :