EUCLIDE INDUSTRIE obtient en 2024 au titres des données 2023, le score maximum, avec sa BU EUCLIDE Vaillant, de 40 points sur 100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes,
Dans un secteur industriel réputé « masculin », notre index de l’égalité professionnelle est en progression sur nos différentes business units, témoignant de notre engagement en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Voici comment nous y parvenons :
- Écart de rémunération : nous sommes vigilants à maintenir un niveau de rémunération équivalent à un poste égal pour nos collaborateurs et collaboratrices.
- Promotions et augmentations : nous veillons à ce que les opportunités de promotion et d’augmentation soient équitablement distribuées, sans distinction de genre.
- Congés maternité : nous soutenons nos salariées en congé maternité en garantissant un retour adapté.
- Parité dans les fonctions d’encadrement : nous soutenons la diversité.
- Transparence et communication : notre index est publié sur notre site internet et partagé avec notre Comité social et économique (CSE).
Les fonctions supports et les collaborateurs rattachés au groupe EUCLIDE INDUSTRIE, non aux business units, ne sont pas pris en compte. Toutefois, il est important de mettre en exergue que les femmes sont plus nombreuses que les hommes sur ces postes. Egalement, dans les postes de direction, la présence de femmes et d’hommes dans les échelons supérieurs est équilibrée.
La possibilité de s’épanouir et de contribuer au succès d’Euclide Industrie est grande. Nous nous efforçons chaque jour de construire avec chacun un environnement professionnel plus juste et inclusif .
Téléchargez les récapitulatifs :